As pessoas ainda pensam de um modo subjetivo; seja num paradoxo ascendente, baseados numa linha cultural exclusiva. Desde quando muitos se perguntam o quanto custaria para tudo vir a tona; nesse meio contemporâneo, tão longícuo quanto um subterfúgio tetra uni dimensional.

de berço

Você que frequenta o point, já deve ter notado que Guelle Peoples, além de esbanjar simpatia, é um Barman talentoso. Não são poucos os que perguntam de onde veio essa imensa habilidade com as mãos. Alguns acham que é devido à um enorme período que morou sozinho na juventude; outros acham que é só pra compensar a falta de algo, e tem aqueles que não acham nada e querem que se foda essa merda toda. Mas um vídeo recém chegado aqui a redação nos mostra Guelle num demonstração de talento ainda bem pequenino. Note que ele era loirinho, o que nos leva a crer que ele realmente veio da Colonia de Von Shupan Pausen, onde morou com as Freirinhas Virgens de Von Sephooder.

Métodos práticos

Método do tijolo para contratação de funcionários. .
O método consiste em:
1º - Colocar todos os candidatos num galpão
2º - Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3º - Não dê orientação alguma sobre o que fazer.
4º - Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que espalharam os tijolos são engenheiros.
4 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
5 - Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operadores.
6 - Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto a Tecnologia da Informação.
8 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9 - Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a
concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10 - Os que já tiverem saído, são gerentes.
11 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
12 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.
13 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
15 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
16 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros', elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

que coisa linda

Essa coisa linda aí da foto, é, ou será, uma Ararajuba. Ela está no Parque de Jurong Bird, que deve ficar um pouco pra lá da casa do carái, à esquerda de quem chega. Então se tu queres ver o dito aí, vai lá. Essa e outras informações que contribuem para nosso dia a dia mais completo, você encontra no terra.com.br, só lá, coisa inútil...